El derecho a la educación tiene en la formación profesional una vertiente de significación individual y social creciente.
La cualificación profesional que proporciona esta formación sirve tanto a los fines de la elevación y nivel de la calidad de vida de las personas como a los de la cohesión económica y social y del fomento del empleo.
La formación profesional comprende el conjunto de acciones formativas que capacitan para el desempeño cualificado de las diversas profesiones, el acceso al empleo y la participación activa en la vida social, cultural y económica.
Incluye las enseñanzas propias de la formación profesional inicial, las acciones de inserción y reinserción laboral de los trabajadores, así como las orientadas a la formación continua en las empresas, que permitan la adquisición y actualización permanente de las competencias profesionales.
La Formación Profesional para el Empleo tiene por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.
Existen estudios de la Unión Europea que demuestran que la cualificación profesional mediante la formación permanente es motivo de creación de empleo, del mantenimiento de los existentes y de expansión empresarial mediante la atracción de inversiones de capital.
Por ello, la Formación Continua para las cooperativas de trabajo constituye uno de los pilares de actuación confederal y, de entre las actuaciones inherentes a la Formación, se da cabida al análisis y reflexión de las acciones desarrolladas al respecto a través de este Observatorio.
ANTECEDENTES NORMATIVOS:
La Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA) trabaja para dar visibilidad y mejorar el Cooperativismo de Trabajo desde hace más de 36 años.
Las 15 organizaciones que forman COCETA representan a 17.792 empresas Cooperativas de Trabajo, con más de 315.748 empleos fijos y de calidad. Nuestras empresas están presentes en todos los sectores productivos y en ellas, las mujeres representan el 51% de las plantillas, con alto liderazgo, flexibilidad y conciliación.
