Organizaciones Cooperativas
nº 5 · 2003
FEVECTA viene desarrollando desde 1994 una estrategia orientada a la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
La Igualdad de Oportunidades en la Federación Valenciana de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FEVECTA)
Paloma Tarazona Cano
Técnica de proyectos europeos
FEVECTA viene desarrollando desde 1994 una estrategia orientada a la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la introducción de la perspectiva de género en las actividades de la Federación y de las cooperativas de la Comunidad Valenciana. A lo largo de estos años se ha trabajado en varios frentes y así en el pasado se han desarrollado acciones formativas, de sensibilización, informes y estudios sobre la situación de la mujer en las cooperativas de trabajo asociado de la Comunidad Valenciana y se han editado algunas publicaciones específicas sobre el tema.
En el caso de FEVECTA como en el de muchas otras entidades, ha sido la participación en proyectos financiados por la Comisión Europea lo que ha permitido dar respuesta al interés de muchos y muchas cooperativistas por profundizar en las cuestiones relacionadas con la perspectiva de género en nuestras empresas.
En la actualidad la FEVECTA participa en 5 Agrupaciones de Desarrollo que ejecutan el mismo número de proyectos dentro de la iniciativa comunitaria EQUAL. Al menos en 4 de ellos FEVECTA desarrolla actividades directamente relacionadas con la igualdad de oportunidades. Dos de estos proyectos, los EQUAL MIMA y EQUAL CAMP DE MORVEDRE, están enmarcados dentro del eje 4 de la nueva iniciativa, dedicado específicamente a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro del mercado laboral.
EQUAL MIMA es un proyecto que se desarrolla en los municipios de Mislata y Manises y centra sus actividades en cuestiones específicamente relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral. Dentro de este marco, FEVECTA apoya a emprendedoras cooperativistas que ven en la economía social una alternativa a un mercado laboral con unas reglas del juego demasiado rígidas que no responden a sus necesidades. También dentro de este proyecto la Federación colabora con otras organizaciones del partenariado para estudiar y formular nuevas organizaciones del trabajo en la empresa que mejoren las posibilidades de conciliación tanto para hombres como para mujeres.
El proyecto EQUAL- CAMP DE MORVEDRE se desarrolla en la zona de Sagunto y su objetivo es abordar la cuestión de la fuerte segregación horizontal que ha heredado la zona de su pasado industrial. FEVECTA colabora con el Ayuntamiento de Sagunto y otros municipios de la zona para promover la introducción de planes de acciones positivas de igualdad en las empresas cooperativas, con el fin de superar las barreras que dificultan la constitución de equipos de trabajo más diversos dentro de las empresas.
También dentro de EQUAL- CAMP DE MORVEDRE FEVECTA se dispone a abordar la cuestión de cómo introducir el principio de igualdad de oportunidades dentro de los regímenes de reglamento interno de las cooperativas de trabajo asociado. Desde la Federación estimamos que esta es una cuestión que ha cobrado importancia desde la entrada en vigor en el mes de abril de la nueva Ley Valenciana de Cooperativas. Este nuevo texto legal disipa la polémica sobre la cuestión de la relación (societaria o laboral) del socio o socia trabajadora con la cooperativa. Al calificar esta relación de societaria, y excluir la aplicación del derecho laboral, se otorga nueva importancia al régimen de reglamento interno que se convierte de ahora en adelante en el documento fundamental que rige las relaciones entre el socio o socia y la cooperativa. La actual necesidad de revisar o desarrollar estos documentos nos ofrece una oportunidad única para introducir las bases de un respeto total por el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las cooperativas
Además de estos dos proyectos de temática de género, la Federación también lidera junto con FEVES - FESAL la Federación Valenciana de Sociedades Laborales, el proyecto EQUAL ADVISE. A pesar de ser un proyecto del eje de Adaptabilidad, también se han incorporado una serie de acciones dirigidas a promover la introducción de la perspectiva de género en las cooperativas.
En este proyecto nos hemos concentrado en definir la figura del coordinador o coordinadora social, que dentro de las cooperativas de trabajo asociado podría muy bien corresponder con la figura del presidente o presidenta de la cooperativa. Este perfil impulsa procesos de cambio relacionados con los principios cooperativos, tales como la gestión democrática, la participación y el compromiso con el entorno. De este modo, a través del proyecto estamos desarrollando una serie de herramientas basadas en las nuevas tecnologías para apoyar su trabajo. Entre estas herramientas hay un sistema para llevar a cabo un balance social de la empresa que incluye indicadores relacionados con la igualdad de oportunidades, una base de datos de ejemplos de buenas prácticas de cuestiones relacionadas con la conciliación y la igualdad de oportunidades, y una recopilación y análisis legislativo sobre cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades.
Finalmente, en el proyecto EQUAL- IMGENIO de fomento del espíritu emprendedor, el partenariado reconoció el valor que aportan las empresas de economía social en lo que se refiere al compromiso social y medioambiental de la empresa y por ello confiaron a FEVECTA el desarrollo de unos módulos específicos sobre el tema, dentro de todas las acciones formativas que se imparten a emprendedores/as. Estos módulos se concretan en varias horas de sensibilización medioambiental, sobre seguridad e higiene en el trabajo y sobre la introducción del principio de igualdad de oportunidades dentro de la empresa que imparten técnicos de FEVECTA.
Para concluir, FEVECTA participa en una iniciativa de Acción 3, de difusión promovida por la Generalitat Valenciana. La Generalitat ha agrupado a todos los proyectos EQUAL de la Comunidad Valenciana en una red específica de difusión de buenas prácticas en la implementación del principio de igualdad de oportunidades. FEVECTA asiste a las reuniones como entidad que desarrolla acciones relacionadas con la igualdad de oportunidades en varios proyectos EQUAL. La red se encuentra en un fase inicial, pero todos y todas confiamos que esta iniciativa contribuya de forma decisiva a difundir y coordinar el trabajo disperso de todas las entidades empresariales, sindicales, públicas y privadas que utilizamos la Iniciativa Comunitaria EQUAL para trabajar porque nuestras empresas cooperativas y de otros tipos se conviertan en un proyecto compartido de mujeres y hombres.