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Durante los días 27 y 28 de Septiembre, se celebró en Madrid este seminario, organizado por el Instituto de la Mujer y la Secretaria Confederal de la Mujer de
CCOO.
Las mesas de trabajo debatieron sobre:
· Flexibilidad en el empleo
· Igual remuneración por trabajos de igual valor
· Medios de intervención en la empresa
· Ejemplos y experiencias de acciones positivas en empresas.
Participaron ponentes de diversos países europeos, expertas en contratación, acceso al empleo, clasificación profesional, formación y promoción profesional,.... y 150 asistentes representando a diversas entidades responsables de políticas de empleo y a empresas colaboradoras en el Programa Optima, iniciativa del Instituto de la Mujer y de
CCOO.
A lo largo de las exposiciones se corroboró la persistencia de condiciones discriminatorias de acceso y permanencia de las mujeres en el mercado laboral.
Como ejemplo ilustrativo se mostró el retraso de la cuenca mediterránea en el campo de la flexibilidad y la conciliación, con respecto a las políticas de empleo alemanas que, entre otras medidas de acción positiva, ofrecen sistemas de organización de la jornada laboral así como licencias especiales que facilitan el desempeño de las responsabilidades familiares a los trabajadores y trabajadoras.
El programa OPTIMA se enmarca dentro de la iniciativa comunitaria de empleo y desarrollo – NOW -, que tiene por finalidad fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de las empresas. Suscrito por varias entidades y empresas de España, Portugal e Italia, ha llevado a cabo la incorporación de medidas de acción positiva en estas organizaciones para favorecer la integración laboral de la mujer.En nuestro país, el programa Optima ha conseguido el compromiso de 45 empresas que, finalizada la planificación y puesta en marcha de acciones positivas, podrán contar con el reconocimiento oficial y público como “entidades colaboradoras en igualdad de oportunidades”.
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Actualmente las mujeres jóvenes invierten en educación más que los
hombres
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