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La diversidad del estudio radica en las diferentes características que presenta cada uno de los casos. Se trata de empresas pequeñas y grandes, de empresas estrechamente vinculadas a su entorno local y social y de grandes multinacionales, así como de experiencias procedentes de diferentes sectores económicos. De hecho, ni siquiera todos los casos analizados son empresas, puesto que uno de ellos es un ayuntamiento. Las organizaciones analizadas son:
- La Nostra Escola Comarcal, cooperativa de enseñanza de Picassent (Valencia).
- Residencia de la 3ª edad de Gandía, gestionada por Povinet-Sercoval (Valencia).
- Ayuntamiento de Skaraborg (Suecia).
- Incidences, cooperativa del sector audiovisual de Bagnolet (Francia).
- Sunn, Sociedad Anónima dedicada a la producción y venta de artículos de deporte en Saint Gaudens (Francia).
- Marks & Spencer, Reino Unido.
El principal valor del libro, aparte de la diversidad de circunstancias y realidades que evidencia, es que los casos analizados incorporan valores, principios, pautas de comportamiento y medidas, perfectamente extrapolables a cualquier otra empresa u organización, y favorecen de manera activa y palpable, no sólo la incorporación de las mujeres al mundo del trabajo, sino más aún, su promoción dentro de las empresas hacia puestos de responsabilidad directiva.
Lo característico de estas organizaciones consiste en que han aprendido a valorar y a capitalizar la diferencia y, particularmente, la ventaja de contar con una fuerza laboral equilibrada en lo que a genero se refiere, y promueven esta diferencia activamente. Resulta interesante analizar cómo al menos tres de estas organizaciones, no sólo adoptan medidas de discriminación positiva a favor de las mujeres, sino también a favor de los hombres, cuando son éstos los que se encuentran en minoría.
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Estas organizaciones han aprendido a valorar y capitalizar la diferencia
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